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中小地方性人才网未来盈利模式发展趋势的1

发布时间:2019-07-12 19:15:20

每个地方都有一个甚至多个成熟的人才站,目前人才的形式和盈利模式大同小异,竞争激烈,同质化严重,每天都在拼排名,拼营销,拼注册量,拼流量。累吗?肯定累。先放下手中的工作吧,我们来探讨下,未来的人才盈利模式有那些发展趋势?如何打破收益瓶颈?如何做差异化竞争?

猜想一、地方猎头

这个业务在大城市已经做的如火如荼,并且收益相当的可观,我一朋友在上海单枪匹马过去开猎头公司2年就买了台奔驰。随着内地企业人才竞争越来越激烈,猎头模式将成为人才后期一个很有力的盈利武器。

猜想二、就业创业技能培训

这个模式在北京有家公司做的很成功,年业绩做到了上亿的规模,他的模式不是给毕业生培训,而是刚进大学的学生就可以参加这个培训,培训周期长达年,一般来说能参加这个培训的学生,在毕业前就能和企业有很深入的沟通的联系,所以找工作也很轻松。帮别人解决问题了,自然赚钱也很容易了。

猜想三、人才招聘会

这个模式很多城市的招聘都在做,有的做的很好,但是做这块要有资源。地方劳动部门一般都有自己的招聘会,你想介入没关系的话很难,不过可以改变策略,比如和地方比较大的企业联合做招聘会,不过企业规模要大,而且要有场地。

猜想四、企业内训管理咨询。

人才上有很多企业,就算小城市成熟的人才都有几千的企业会员,比如.changdedj.这个站虽然是三线城市人才都有超过五千的企业会员。这是很宝贵的资源,我们可以和企业培训机构合作,开展企业内训和管理咨询服务,这项的收入也不少哦。

猜想五、创业孵化

目前国家非常重视创业这块,每个城市都有创业园,我们可以通过人才平台,搭建创业平台,帮有项目的找资金,帮有资金的找项目,然后提供法律咨询和经费申请等。

猜想六、移动招聘

随着移动互联的发展,随时随地能招聘将成为站有力的竞争武器和盈利手段。

猜想七、三融合后的电视招聘

三融合已经进入实质阶段,如果你的人才平台能进入到机顶盒那个小盒子里,成为广电增值业务的一部分,那你的站也将前途无量。

猜想八、公务员考试培训

公务员培训火了很多年,每年都有新的培训机构出来,说明这个行业利润不错,人才的用户群大部分也是会参加公务员考试的,能把这块业务整合进来,想必也非常不错。

猜想九、招聘报

dm报纸在各地都有,不过生存的好的很少,我们可以和他们合作,换广告位置,然后做报纸招聘业务。

猜想十、以人才为突破口做地方站矩阵一站式服务。

地方人才以服务地方为主,如果你公司实力雄厚,可以根据自己的目标客户增加很多服务,怎么增加?我给你个思路,找工作的人还有什么需求?找了工作就想成家不,成家要买房子不,买房子要装修不,装修完要结婚不,结婚了要养小孩不,小孩要教育不。大家慢慢去思考吧。

这些模式我准备通过常德顶级人才一一去试,如果能成功,我再把成功的经验分享给大家,也希望大家把自己的经验无私的分享出来,另外希望不要修改我写的原创文章,记得去年写过一个顶级人才公益活动案例的文章,结果被一个人才原封不动的转走,只改了下人才的名称(关键是这个活动是我们做的,这样改也太丑了),希望大家尊重下原创,欢迎交流:

本文由常德顶级人才原创(://.changdedj.)欢迎转载,转载请注明出处。

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